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為調動員工工作積極性、暢通員工晉升渠道,為“想干事、能干事、干成事”的員工創造展示自己的平臺,公司啟動了主任工程師、主管等崗位層級競聘工作。本次競聘本著“公開、公平、擇優、嚴格”的原則開展,涉及5個部門(中心)14個崗位。
8月6日,公司綜合管理部在東較場辦公區組織開展層級競聘集中筆試,經過前期個人報名、資格審查等環節,共29人參加。
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